Портал СМС МОЛОДЕЖНАЯ СУБСИДИЯ КАПВЛОЖЕНИЕ В БУДУЩЕЕ
Структура
Деятельность
Документы
О нас
Авторизация

Сейчас на сайте
 
Пользователей 0
Гостей 26
Вы находитесь : Главная / Newsletter / Деятельность / Жилье

МОЛОДЕЖНАЯ СУБСИДИЯ КАПВЛОЖЕНИЕ В БУДУЩЕЕ
Сообщение от Администратор в 02 Июнь, 2008 9:04:10

     В среднем более полумиллиона рублей на приобретение жилья получит в этом году от АВТОВАЗа каждый из 70 счастливчиков – участников программы безвозмездных молодежных субсидий.

БЕЗ-ВОЗ-МЕЗД-НО…

Нет, это не опечатка. Речь идет именно о безвозмездных субсидиях от АВТОВАЗа. Не о кредитах на льготных условиях, не о беспроцентных ссудах. Как говаривала в любимом всеми нами мультике мудрая Сова: «Без-воз-мезд-но! То есть, даром!» Это первая приятная новость. А вот и вторая, не менее приятная: в число этих 70 счастливчиков может войти и кто-то из вас, уважаемые читатели. Ну и, наконец, новость номер три: это не единоразовая акция, а ежегодная программа. А значит, число получателей субсидий будет увеличиваться.

Ну, будем считать, что вы уже и так немало заинтригованы, а потому перейдем к подробностям. И начнем с собственно с самих субсидий.

ПОДАРОК ПОМЕНЬШЕ НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ

На АВТОВАЗе в рамках действующей социальной политики существует Положение о предоставлении работникам акционерного общества безвозмездных субсидий при приобретении жилья по ипотечным программам. Предоставляются они работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, во-первых, одиноким и семейным работникам (одному члену семьи), исходя из нормы обеспеченности 12 и менее квадратных метров (или 13 и менее метров для ветеранов) общей площади в Тольятти на одного члена семьи (муж, жена, их родители, дети); и во-вторых, одиноким и семейным работникам Общества (в возрасте до 35 лет) при стаже работы в Обществе не менее трех лет, проживающим с родителями в Тольятти, независимо от имеющейся у них общей площади.

Размер Субсидии рассчитывается в зависимости от средневзвешенной стоимости однокомнатной квартиры на рынке жилья Автозаводского района и составляет 25 % от этой суммы для работников, не имеющих и не имевших ранее жилья в собственности или по договору социального найма в Тольятти, и для молодых работников, проживающих в Тольятти на жилой площади родителей. Для остальных категорий работников, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий устанавливается субсидия в размере 20 % от этой суммы. Оба варианте субсидий могут быть увеличены: на 5 %, если работник становился лауреатом премии за выдающиеся достижения в области техники, технологии и организационных решений или признавался победителем конкурса «100 лучших работников года ОАО «АВТОВАЗ». На 10 %, если работник за время работы на АВТОВАЗе награждался орденами и медалями за трудовые достижения, занесен в Книгу почета Общества или соответствует критериям оценки деятельности молодых работников. Или на 20 %, если на автозаводе работают более одного члена семьи.

Таким образом, при нынешней средневзвешенной стоимости однокомнатной квартиры в 1 568 000 рублей, работники, подпадающие под вышеперечисленные критерии могут рассчитывать на субсидию от 313 600 до 470 400 рублей. 40% этой суммы перечисляется в счет оплаты ипотечного кредита сразу на лицевой счет работника, а остальная часть делится на 5 лет, и поступает ежегодно равными долями. И, кстати, одним из главных условий при получении любых субсидий от АВТОВАЗа является обязательство работника трудиться на предприятии не менее пяти лет.

ОТ «СОБЕСА» К АДРЕСНОСТИ

Но есть еще одна категория работников АВТОВАЗа, которые могут рассчитывать на более весомые субсидии. Судите сами: размер базовой субсидии для них составляет 35% или 548 800 рублей при нынешней средневзвешенной стоимости однокомнатной квартиры. При этом, они также, как и остальные категории, могут рассчитывать на увеличение этой суммы на 5,10 или 20%. И тогда, например, в последнем случае сумма субсидии составит 658 560 рублей. Более того, первоначальный взнос по этой программе будет сразу 60%, и в результате работник получит почти вдвое больше, чем по другим существующим программам субсидирования.

Понятно, что для подобного подарка от АВТОВАЗа должны быть достаточно веские основания. И они, безусловно, есть. Таким образом АВТОВАЗ намерен поддерживать своих молодых активных и перспективных работников, закрепить их на производстве, эффективно формировать кадровый резерв. И последний вариант особых, повышенных субсидий так и называется – молодежные субсидии.

- Эта программа является, по сути, первым этапом реализации молодежной политики, почти год назад утвержденной на АВТОВАЗе, - рассказывает начальник отдела по организации работы с молодежью УОРП Сергей Гурьянов. - Здесь мы уходим от «собеса», к которому нас приучили годы уравниловки и переходим на принципы точечной адресности социальной поддержки работников АВТОВАЗа.

ЦЕННЕЕ КАДРА НЕТ!

Чтобы стать участником этой программы, потенциальному получателю молодежной субсидии необходимо пройти целый ряд фильтров, и доказать, что он является наиболее ценным для АВТОВАЗа кадром.

Во-первых, претендент – молодой работник до 35 лет – как минимум должен подпадать под перечисленные выше условия получения субсидии от АВТОВАЗа и стать официальным очередником на квартиру. Что и как для этого необходимо сделать, можно узнать в ООИСП дирекции по социальному развитию по адресу: Приморский бульвар, 8, каб. 107.

Во-вторых, претендовать на получение молодежных субсидий могут молодые специалисты, руководители и служащие, а также рабочие, профессии которых включены в утвержденный директором по персоналу перечень особо значимых для АВТОВАЗа профессий. В него входят профессии и специальности, работать по которым могут только высококвалифицированные рабочие кадры, а на их подготовку предприятие затрачивает немало средств и времени.

Вот список особо значимых для АВТОВАЗа профессий на 2008 год:

1. Токарь

2. Фрезеровщик

3. Шлифовщик

4. Слесарь-инструментальщик

5. Термист

6. Электрик/электромеханик

7. Сварщик

8. Слесарь-ремонтник

9. Контролер ОТК

10. Испытатель двигателей

11. Слесарь/наладчик КИША

12. Резьбо/зубошлифовщик

13. Электроэррозионист

14. Наладчик оборудования

Перечень таких профессий составляется ежегодно, и будет время от времени меняться.

В-третьих, претендент на молодежную субсидию должен проявить значительную активность в 2007 году. К примеру, призером (1, 2, 3 место) конкурса профмастерства; победителем индивидуального трудового соревнования; лауреатом конференции, конкурса и т.д.; участником ТМК; автором изобретений и рацпредложений; активным членом КРМ или СМС. По этим и другим показателям деятельность претендента оценивается в специальных бланках листа оценки деятельности молодого рабочего/РСиС. Подробно с требованиями к заполнению этих бланков можно ознакомиться в отделе по работе с персоналом своего производства или на сайте совета молодых специалистов ОАО «АВТОВАЗ» http://sms.vaz.ru/ (документ «Приказ №688к-в от 06.05.2008 «Об организации и проведении заявочной кампании для получения молодежной субсидии»).

В этих бланках с помощью простой системы – баллов, начисляемых за трудовые достижения и активность – оценивается деятельность кандидата. Затем бланки вместе со всеми необходимыми документами сдаются в ООРМ УОРП по адресу: Приморский бульвар, 8, каб. 123.

СТРОИМ ОБЩЕСТВО СОЗИДАТЕЛЕЙ

В нынешнем 2008 году последний срок сдачи документов 13 июня. В дальнейшем заявочные кампании будут проходить в конце каждого уходящего года по его итогам, чтобы в январе следующего список получателей молодежной субсидии был уже определен. В этом году до конца июня заявки будут рассмотрены и проверены. И 70 человек, имеющих наибольшее количество баллов в своей категории, получат субсидию.

- При этом, кандидаты, не набравшие в этом году достаточно баллов, или не вошедшие по каким-либо иным критериям в число получателей молодежной субсидии, по-прежнему могут рассчитывать получать социальную поддержку от предприятия на общих основаниях, - рассказывает Сергей Гурьянов. – Молодежная же субсидия – это поддержка заводом тех, кто готов работать не просто хорошо, а лучше всех. Это прямые инвестиции завода в молодежь. И если программа будет эффективной и впредь, завод сможет не только увеличивать квоту на количество участников программы, но и подобным образом выстраивать новые программы, к примеру, субсидирования приобретения автомобиля, получения дополнительного образования, оздоровления. Кроме того, принципы подобной адресной поддержки можно будет распространить не только на молодых, но и на всех работников предприятия.

- Подобными программами мы стремимся изменить само сознание наших работников, - резюмирует специалист ООРМ Роман Ахметшин. - Вроде, всем понятен инновационный принцип мышления: чтобы хорошо жить, нужно хорошо работать. Но если нет механизмов реализации этого принципа, у работника пропадает стимул трудиться. И сегодня мы стоим на пороге смены мышления. От общества потребителей, девизом которого является слово «дайте», мы постепенно переходим к обществу созидателей, людей, готовых отдавать, вкладывая свой труд в собственное будущее и будущее предприятия.

Собственно, компенсируя лучшим молодым перспективным работникам от одной трети до 42% стоимости квартиры, завод и вкладывается в это совместное будущее.

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ СУБСИДИИ:

Работник ОАО «АВТОВАЗ» в возрасте до 35 лет, признанный очередником и претендующий на получение молодежной субсидии, передает в ООРМ УОРП в срок до 13 июня 2008г. пакет следующих документов:

- заявление с отметкой ООИСП дирекции по социальному развитию об очередности. (Приморский, 8, каб. 107);

- лист оценки деятельности молодого работника за 2007 год, утвержденный руководителем подразделения;

- копии документов, подтверждающих трудовые достижения и активность молодого работника.

После 30 июня 2008г. директор по  персоналу утверждает список получателей молодежной субсидии.

Юлия ЕФИМОВА