Портал СМС ДА ЗДРАВСТВУЕТ ТОРЖЕСТВО ИНТЕЛЛЕКТА!
Структура
Деятельность
Документы
О нас
Авторизация

Сейчас на сайте
 
Пользователей 0
Гостей 22
Вы находитесь : Главная / Структура / СМС / ДИС

ДА ЗДРАВСТВУЕТ ТОРЖЕСТВО ИНТЕЛЛЕКТА!
Сообщение от Администратор в 20 Июнь, 2007 19:00:34

В конгресс-зале ДТР состоялось итоговое заседание VIII научно-практической конференции молодых специалистов «Перспективные задачи АВТОВАЗа: новационные решения молодых» .

Завидовать на этом празднике интеллекта не хотелось только судьям. Выбирать лучших из лучших – очень не простое занятие. К тому же блистательно представляемые молодыми специалистами проекты были сложными и очень специфическими, так что сполна оценивать тот или иной из них могли только представители комиссии, которые были, что называется, в теме. Поэтому вопросов задавалось много, причем самых разноплановых и неожиданных.

Главным же виновникам торжества, один за другим поднимающимся за трибуну, завидовали белой завистью если не все, то многие из присутствующих. И те, кто уже перешагнул порог тридцатилетнего возраста, за которым ты уже не являешься молодым специалистом, а значит, не явишь миру с присущей юности амбициозностью свои смелые идеи. И те, кто, являясь ровесником выступающих на конференции ребят, пока еще не решился участвовать в ней. И те, кто в свое время не имел возможности так смело и уверенно представлять свои разработки, хотя бы уже потому, что во времена его молодости не было таких конференций…

Так что, как говорится, хвала и честь совету молодых специалистов АВТОВАЗа - его председателю Андрею Алексееву, и бывшему председателю Дмитрию Горянцу, членам совета Денису Иванову, Светлане Финько, Татьяне Наумовой, Екатерине Тычининой и другим, начавшим эту важную, нужную работу. Нынешняя, восьмая, конференция особенно ярко показала, насколько выросли за эти годы и глубина проработки тем, и уровень докладов, и мастерство презентаций. Это отмечали все члены жюри как на пленарных заседаниях всех семи секций, так и на итоговом заседании. Конференция стала заметным событием на заводе. Она приковывает внимание. Она открывает перспективы.

Если раньше приходилось сетовать по поводу того, что мало на ней присутствует представителей производств, то теперь в зале много главных конструкторов, технологов, начальников исследовательских и информационных центров, главных инженеров, начальников и заместителей начальников цехов. Похоже, начинается серьезная охота за головами... Однако многие с сожалением отмечали то, что руководство завода пока не заинтересовались творчеством молодых.

Охотно участвовали в работе конференции члены экспертной комиссии. Пришли все, кого приглашали – им даже мест не хватило за судейскими столами.

Участников конференции приветствовали председатель жюри советник заместителя директора ОАО «АВТОВАЗ» -директора по техническому развитию Георгий Мирзоев, председатель профкома Николай Карагин, председатель производственного совета Анатолий Мельников, председатель комитета по делам молодежи мэрии Тольятти Наталья Тонковидова, председатель совета молодых специалистов АВТОВАЗа Андрей Алексеев и руководитель молодежного научно-технического объединения ОАО «КАМАЗ» Дмитрий Битков, возглавлявший прибывшую на АВТОВАЗ делегацию молодых автостроителей из Набережных Челнов.

После приветственных речей Роман Ахметшин открыл работу своей секции «Корпоративная культура и управление персоналом».

– Нашему предприятию предстоит развивать и обновлять модельный ряд автомобилей. При этом очень важен человеческий фактор, - подчеркнул он. - Воздействуя на мировоззрение людей через корпоративную культуру, можно нацелить коллектив на достижение больших целей. Молодые специалисты могут сыграть здесь ключевую роль.

Предлагаемые докладчиками проекты не давали повода усомниться в этом.

-В противовес существующему мнению, что мало внимания уделяется работе с молодежью, в нашем производстве молодежные начинания приветствуются, - сообщил инженер МтП Александр Сокарев. Оперируя цифрами, диаграммами, он доложил, что предложенный его группой и начавший действовать в некоторых цехах металлургического производстве ряд мероприятий, в частности, новое положение по оплате труда нескольких групп станочников, в основу которого были положены бережливость и качество, вызвал реальную мотивацию у рабочих, позволил нормализовать режим работы, эффективнее использовать оборудование, увеличить производительность дефицитной продукции за счет улучшения качества.

Сколько вопросов посыпалось докладчику! Спрашивали, в чем новизна составляющей заработной платы, знает ли докладчик, что изначально было заложено в проекте ВАЗа о повышении производительности труда, о взаимоотношениях с УОТиЗом, о коэффициенте сменности оборудования, о работе станочников в пяти координатах, о коэффициенте загрузки оборудования… Порой казалось, докладчик не найдется, что ответить: ведь на заводе он – всего-то с 2000 года и не может знать всех проблем, тем более вариантов их решения в целом по производству.

Но он отвечал настолько компетентно, достойно, выдержанно, что, безусловно, заслужил признание судей:

- Доклад актуальный. Есть новизна. Уже одно то, что вам задают вопросы, как будто вы директор производства, говорит о многом.

- Надо продумать продвижение вашего опыта в другие подразделения завода!

- Это победа!

Можно, конечно, сказать, что первому всегда тяжелее прокладывать путь, но и второй докладчик, Владимир Вирясов из ДИС вызвал не меньшее количество вопросов, убежденно, продуманно, весомо изложив свою систему управления, которая призвана повысить отдачу персонала и существенно сократить сроки внедрения информационных систем для эффективного управления персоналом. Он назвал потрясающие цифры: внедрение разработки принесет предприятию доход в 125 миллионов в 2007-м и 180 миллионов – в 2008 году.

Виталий Кобзев так аргументированно излагал идею создания корпоративного университета на базе учебного центра и в цифрах называл, какую пользу это принесет предприятию, что вызвал настоящий фурор.

- Если завтра руководство завода предложит вам взяться за создание такого университета, вы готовы к этому? –спросили его.

-Готов, - был ответ. – Я даже набросал мероприятия. -И по просьбе экспертов зачитал несколько пунктов...

Восхитительно, что на АВТОВАЗе трудится столько уверенных в себе молодых специалистов, которые имеют свое видение многих проблем, полны здоровых амбиций, честолюбия и желания внести собственную лепту в развитие завода. Они пытливы и активны. Углубляются в суть проблем, жаждут участия в прогрессивных преобразованиях. У них свои взгляды, своя позиция, они не боятся отстаивать собственную точку зрения перед маститыми, авторитетнейшими специалистами. И как это делают! Спокойно, уверенно, красиво. Неслучайно Леонид Пахута высказался о необходимости в ближайшее время организовать встречу участников конференции с руководством завода, на которой следовало бы определиться, куда же дальше с этими идеями.

Конференция охватывает самые разные направления деятельности завода. Молодые хотят сказать свое слово буквально во всем. Они выкладывали свои ноу-хау в области корпоративной культуры и управления персоналом, исследований в инженерной деятельности и современных подходов в проектировании, технологических инноваций в производстве и информационных технологий, реализации маркетинговой и сбытовой стратегии, экономики и управления предприятием и качества. Причем, речь шла не о голых идеях. Подавляющее большинство проектов уже воплощено в жизнь и приносит огромный экономический эффект родному предприятию. Некоторые работы востребованы не только в подразделениях автозавода, но на международном уровне.

Особую дань хочется воздать мастерству проведения презентаций. Даже «железные», специфические темы, с далеко не всем понятным содержанием, слушаются с интересом, на одном дыхании. Поскольку тема раскрывается доступно, кратко, без единого лишнего слова, преподносится эмоционально - видно, что в ее разработку вложены не только знания, но сердце. Даже когда вопросы из зала кажутся несколько заковыристыми, с подтекстом, докладчики сохраняют выдержку, доброжелательность, не забывают поблагодарить за вопрос и в любой ситуации проявляют находчивость. Так позволила вышколить презентации и отточить доклады учеба, которую оргкомитет ежегодно организовывает на базе отдыха «Усинская».

Достойны большой похвалы все руководители секций - Роман Ахметшин, Андрей Тарасов, Алексей Прасолов, Вера Подоплелова, Кирилл Литвинов, Татьяна Наумова, Виталий Кобзев. Они не выступали с докладами. Их огромная организаторская работа, оттачивание вместе с авторами докладов в основном остались «за кадром». Но в том, как четко они представляют свои секции, как умело «дирижируют» процессом «доклад-вопросы-суждения-регламент», видно, сколько они аккумулируют в себе энергии, собранности, организационного мастерства.

Как много хотелось бы рассказать обо всех докладчиках и их проектах! Увы, не один газетный номер пришлось бы посвятить этому. Придется ограничиться оценками представителей экспертной комиссии, которые они высказали при оглашении итогов.

Владимир Карпов, начальник управления систем автоматизированного проектирования ДТР:

-Уровень научно-практической конференции год от года повышается. Все, кто участвует в ней, – очень перспективные люди. Вы знаете свое дело и умеете заинтересовать им других. Для меня это еще и школа: здесь вырисовывается полный спектр проблем и решений, которыми необходимо заниматься в будущем. Дерзайте, будущее в ваших руках!

Леонид Пахута, директор проекта по корпоративной культуре:

- Для меня эта конференция особенная. Она захватывает своим высоким духом и качественным подходом к решению реальных проблем завода. Вы имеете полное право задавать тон АВТОВАЗу. Мы его создавали, ваша задача – сохранять и упрочивать его позиции.

Юрий Целиков, заместитель главного инженера управления по техническому обслуживанию автомобилей:

-Мне в ходе конференции исполнилось 65 лет, и я подал заявление об уходе, поскольку понял: мое место нужно молодым. Некоторые ваши доклады были такими, что вызывали воспоминания о Викторе Николаевиче Полякове – все, что он предлагал, было эффективным. Вы также предлагаете эффективные разработки. Вы сегодня продемонстрировали надежду для ветеранов.

А потом состоялось чествование лучших. Евгений Шмелев, главный конструктор АВТОВАЗа, вручил победителям Дипломы лауреатов, представители совета молодых специалистов – специальные значки участников VIII НПК, подарки и цветы.

Научно-практическая конференция молодых специалистов АВТОВАЗА еще раз показала. какие здесь трудятся яркие, талантливые, целеустремленные юноши и девушки, обладающие огромным творческим потенциалом, который генетически вобрал в себя лучшие сорокалетние традиции, опыт, цементирующее идейное, духовное начало такого необыкновенного, мощного явления как АВТОВАЗ.

Ольга УЛЬКИНА

Фото Екатерины СЕРГЕЕВОЙ

 

Лауреаты VIII научно-практической конференции молодых специалистов ОАО «АВТОВАЗ»

 

Секция "Корпоративная культура и управление персоналом"

1 место - Виталий Кобзев - УЦ. 2 место - Александр Сокарев - МтП. 3 место - Владимир Вирясов, Анжелика Хритова- ДИС.

Секция "исследования в инженерной деятельности":

1 место Тимур Хайруллин, Андрей Юков - ИЦ ДТР, 2 место - Павел Николаев - УСИ ДТР, 3 место - Денис Болдырев, Надежда Цалина - ИЦ ДТР, 4 место - Сергей Русаков - УПШ ДТР.

Секция "современные подходы в проектировании":

1 место - Алексей Салкевич, Владимир Смирнов - ПТО, КОР, 2 место - Леонид Орлов, Сергей Добров - ДТР, УПА, 3 место - Роман Буянкин, Олег Суслиников, Валентин Бурьянов - ДТР, УПД, ОИДДВС.

Секция "технологические инновации в производстве"

1 место - Марат Багаутдинов - МтП, 2 место - Сергей Кобин, Эдуард Стоколяс - ПрП, 3 место - Алексей Рузанов, Сергей Макаров, Вячеслав Вавилов - МСП

Секция "информационные технологии – мир идей"

1 место -Алексей Соболеков, Артур Ягутян - ДИС ОРИСЗЧ, 2 место - Николай Малаха, Александр Анохин - ОБИСиИТ, ДИС, 3 место - Елена Трухова, Андрей Сандимиров - ДИС, ОРИСЗТМЦ

Секция "РЕАЛИЗАЦИЯ МАРКЕТИНГОВОЙ И СБЫТОВОЙ СТРАТЕГИИ. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ"

1 место -Юлия Черникова, Сергей Андреев, Антон Минков - УВО, ФД, 2 место - Елена Рутц, Евгений Сергеев - ДУНиА, 3 место - Елена Михалина - ДУНиА

Секция "Качество – ключ к успеху"

1 место - ольга Крусанова –ДпК, ЛКПМ,

1 место – Ольга Крусанова – ДпК, ЛКПМ, 2 место –Дарья Васильева, Елена Русинова- УЛИР

3 место- Сергей Торопов - СКП, КИЛ.

Самой революционной работой зрители признали доклад Виталия Кобзева «Корпоративный университет - новое слово в управлении персоналом». Эта же работа признана и самой скандальной. Приз зрительских симпатий «Лучшая презентация» достался Алексею Салкевичу.