Портал СМС БУДУЩЕЕ НАЧИНАЕТСЯ СЕГОДНЯ
Структура
Деятельность
Документы
О нас
Авторизация

Сейчас на сайте
 
Пользователей 0
Гостей 29

БУДУЩЕЕ НАЧИНАЕТСЯ СЕГОДНЯ
Сообщение от Администратор в 31 Январь, 2011 17:19:00

     Сегодня на АВТОВАЗе трудится свыше 17 тысяч работников в возрасте до 30 лет, так что молодые люди в коллективе автогиганта составляют 23,3 %. И то, каким будет наш завод завтра, зависит в том числе и от того, какими специалистами и руководителями станут те, кого сегодня называют вазовской молодёжью.

     Итоги прошедшего года подводит Сергей Гурьянов, начальник отдела организации работы с молодёжью УОРП дирекции по кадрам:

     - Как известно, работа с молодёжью в ОАО «АВТОВАЗ» организована как на общезаводском уровне, так и на уровне подразделений. На общезаводском уровне она осуществляется совместными усилиями дирекции по кадрам (управление организации работы с персоналом, управление кадров), дирекции по персоналу (корпоративный университет), дирекции по инжинирингу, дирекции по инженерно-технологическому обеспечению, дирекции по информационным системам.

     В подразделениях за эту деятельность отвечают службы по персоналу (отделы и центры работы с персоналом, отделы кадров) и службы главного инженера.

     На АВТОВАЗе созданы и работают общественные молодёжные формирования: комиссия по работе с молодёжью (КРМ) и совет молодых специалистов (СМС) – как на уровне ОАО «АВТОВАЗ», так и на уровне подразделений.

     Наш отдел координирует и обеспечивает взаимодействие общественных молодёжных формирований и служб завода. Политика Общества в отношении молодёжи осуществляется в соответствии с утвержденной президентом ООО «ГРУППА АВТОВАЗ» концепцией молодёжной политики ОАО «АВТОВАЗ» и коллективным договором, в который с 1998 года включен раздел «Работа с молодёжью».

     Прошедший год, в отличие от двух предыдущих, стал периодом восстановления. Благодаря тому, что завод начал выходить из кризиса, появилась возможность проводить традиционные мероприятия, удалось после значительного перерыва провести конкурс на звание лучшего молодого программиста АВТОВАЗа.

     В 2010 году работа с молодёжью велась по таким актуальным направлениям, как профессиональное развитие и профессиональное продвижение молодых работников, научно-техническое творчество и развитие активности молодежи, формирование корпоративной культуры среди молодых работников, развитие молодёжных обменов. Много усилий было направлено на информационное обеспечение молодёжной политики АВТОВАЗа. Практически о каждом значимом этапе этой работы рассказывалось в корпоративных СМИ, в интернете. А в целом, как я считаю, поставленные задачи нам выполнить удалось.

     В наступившем году цели перед АВТОВАЗом, а значит – и перед его молодёжью, поставлены достаточно серьезные. Поскольку речь идет не только об обновлении модельного ряда, нам всем надо учиться работать на совершенно ином уровне. Молодые работники, как известно, самые обучаемые, так что будущее нашего предприятия во многом зависит от того, как мы сейчас будем работать с нашей молодёжью. Мы, в свою очередь, прилагаем все усилия, чтобы эту работу сделать наиболее эффективной, полезной и актуальной для развития АВТОВАЗа.

     Разумеется, мы только организуем эту работу, а конкретно ведется она непосредственно на местах, в подразделениях, комиссиями по работе с молодёжью, советами молодых специалистов, отделами по работе с персоналом. Поскольку они четко владеют ситуацией в производстве, в их планы работы включены те проблемы и задачи, которые актуальны для конкретного подразделения. А мы стараемся создать все возможное для их продуктивной работы на местах.

     Конечно, для нас важна и обратная связь. Мы получаем телефонные звонки, предложения по улучшению работы непосредственно от молодежи. В первую очередь они касаются программ обучения, отдыха. Мы же стараемся сделать всю информацию, необходимую молодым работникам, максимально доступной. Сейчас идет работа над обновлением нашего сайта «Молодёжь АВТОВАЗа», поскольку сейчас самый подходящий для молодых людей информационный ресурс – интернет.

     В День молодого автостроителя, я бы хотел пожелать всей нашей молодежи не стоять на месте и развиваться. В каком направлении – каждый решает сам, исходя из своих пристрастий и способностей. Никто лучше тебя не сможет реализовать твои собственные идеи. При этом не надо рассчитывать, что тебя будут холить и лелеять – ты сам должен доказать свою состоятельность. Молодежная политика АВТОВАЗа направлена только на то, чтобы создать максимально подходящие условия для самореализации, для карьерного роста молодого работника, а все остальное зависит от него самого.

      Практика показывает, что наибольших успехов добиваются самые инициативные. Именно они становятся успешными, востребованными специалистами. И наш корпоративный праздник – хороший повод для того, чтобы продолжить движение в свое благополучное будущее.

     Подготовил Евгений КАРПОВ, ВА